多样性、股票、
包容与归属感

DEIB战略计划进展

• 目标1:改进管理和治理基础设施

  行动1.1: 完成
  聘请一名全职的多元化主任, 股本, 包容, 和归属(DEIB)，他将帮助领导DEIB战略计划的执行，并协调衡量其实施和有效性.

  行动1.2: 完成
  使DEIB院长成为高级行政团队的一员.

  行动1.3: 完成
  Create a new standing Board of Trustees Committee on 多样性; the Dean of DEIB will serve as the primary liaison to this committee.

  行动1.4: 在进行中
  继续监督BIPOC在理事会的成员，并确定潜在的未来BIPOC候选人.

  行动1.5: 在进行中
  与增加招聘和雇用额外的BIPOC教师一致并同步进行, 增加BIPOC教师在凯发体育最新版领导/行政职位上的代表性.

  行动1.6: 尚未开始
  建立教职员工多元化委员会，以支持DEIB院长的工作.

• 目标2:增加教师和学生的多样性

  行动2.1: 在进行中
  通过寻求最佳实践策略，如参加BIPOC招聘会，扩大BIPOC教师招聘工作, 在HBCUs进行校内招聘, 并与学院和大学就业中心的工作人员建立关系.

  行动2.2: 在进行中
  向包括父母在内的有色人种网络广泛推广工作机会, 校友, 现在的老师.

  行动2.3:尚未开始
  Develop a 指导/peer program for 教师 and students of color; consider partnering with ot她的 schools in the region via affinity gat她的ings.

  行动2.4: 在进行中
  Make Williston more welcoming to BIPOC 教师 and students to improve 保留; develop materials for incoming BIPOC 教师 and students, 比如参考书.

  行动2.5: 在进行中
  Create more opportunities for current BIPOC students and 教师 to connect with prospective classmates and colleagues; create a select group of diverse admission tour guides for prospective BIPOC students.

  行动2.6: 在进行中
  确保BIPOC学生有平等的资源和鼓励来获得领导职位并庆祝这些成就.

• 目标3:提高学生的经验和教育

  行动3.1: 在进行中
  确保所有学生共享与DEIB教育相关的基线“共同经验”.

  行动3.2: 在进行中
  还有传统的学科选择, 当学生使用种族和/或有偏见的语言时，创造并融入恢复性司法技巧.

  行动3.3: 在进行中
  为所有学生群体建立和维护以学生为中心和教师支持的亲密空间.

  行动3.4: 在进行中
  了解并更好地支持BIPOC学生独特的社交情感需求.

  行动3.5: 在进行中
  赞助学生参加当地和地区的多样性会议, 包括有色人种会议(PoCC)和学生多样性领导会议(SDLC).

  行动3.6: 在进行中
  为所有学生寻找广泛的本科学院选择, 包括HBCUs和其他顶级大学和学院.

• 目标4:增加教师、职员和行政培训

  行动4.1: 在进行中
  在年度日历中留出资金和时间，用于教师的培训和教育活动, 工作人员, 以及校董会.

  行动4.2:尚未开始
  发展和促进教职员工亲和团体. 培训亲和小组的领导.

  行动4.3: 尚未开始
  要求对所有新上任的教师和管理人员进行包容性教学和文化能力实践方面的强制性培训，作为他们对学校社区的总体指导的一部分.

  行动4.4: 在进行中
  提供职业发展机会(PoCC), 白人特权会议, AISNE和NAIS的多元化和包容性培训, 研讨会, 以及网络研讨会)，贯穿整个学年和夏季.

  行动4.5: 尚未开始
  Train dorm parents to be more 文化ly competent/aware regarding the BIPOC experience; provide restorative justice training for dorm heads and all members of the Deans Office.

  行动4.6: 在进行中
  确保凯发体育最新版维持并有效地执行适当的非歧视招聘做法, 那就是评分, 纪律和大学分班的做法现在和将来都是不分种族的, 宗教, 性别, 种族或任何其他类别.

• 目标5:寻求社区和校友的参与

  行动5.1: 在进行中
  让我们的BIPOC社区知道，他们已经并且将会在多样性问题上被听到, 股本, 以及在凯发体育最新版和以后的日子里的归属感. 此外，定期和持续地沟通我们的DEIB计划的进展情况. 使用客观可测量的调查方法来评估计划的成功.

  行动5.2: 在进行中
  通过我们的计划和政策, 重申我们的共同承诺，即所有选区都将发挥作用，使凯发体育最新版成为一个反种族主义和欢迎的社区.

  行动5.3: 尚未开始
  有意识地要求所有选民协助招聘, 保留, 以及对BIPOC学生和教师的全面支持.

  行动5.4: 在进行中
  重新启动BIPOC校友关系小组，协助DEIB院长和学校开展DEIB工作, 同时将BIPOC校友与彼此和学校联系起来. 作为这项努力的一部分, 实施新的数据收集，为BIPOC自我识别种族, 种族, 和其他亲和团体的联系.

  行动5.5: 在进行中
  Increase on-campus activities for BIPOC with both affinity-specific and school-wide diversity events; invite BIPOC 校友 back to campus for round-tables, 指导, 网络, 等.; establish a BIPOC annual 校友 award.

  行动5.6: 尚未开始
  通过一项关于在凯发体育最新版的经历的调查，从目前和即将毕业的BIPOC学生和他们的家人那里寻求正式的意见, 以及他们作为学校校友对未来的期望和支持需求.

• 目标6:筹集资金和增加捐赠

  行动6.1 : 完成
  建立, 维持, 并设立一个新的股权基金，为有高经济需求的学生提供可靠的补充援助来源, 除了学费和书本费之外，还要承担与上学真实成本相关的额外费用.

  行动6.2: 在进行中
  鼓励招收更多有经济需要的BIPOC学生.

  行动6.3: 完成
  拓宽凯发体育最新版北安普顿基金捐赠者的机会，以指定他们的年度基金捐赠，以支持与持续多样性有关的费用, 股本, 包容, 以及归属努力.

  行动6.4: 在进行中
  为学生寻求有针对性的筹款支持, 教师, 管理员, 以及DEIB编程人员, 专业发展, 和培训.

  行动6.5: 在进行中
  建立财政资源，以吸引、招募和留住年轻的有色人种教师.

  行动6.6: 在进行中
  利用我们许多实际和潜在捐助者对DEIB的热情，就凯发体育最新版对多样性的承诺发出明确的信息, 股本, 包容, 和归属感. 准备好阐述为什么DEIB对凯发体育最新版机构发展的成功至关重要.